В какой суд обращаться по трудовым спорам

Трудовые споры – подсудность и подведомственность

В какой суд обращаться по трудовым спорам

В какой суд обращаться при возникновении трудового конфликта? Это зависит от многих деталей. Все подробности читайте в статье

Подсудность и подведомственность трудовых споров

Когда между сотрудником и работодателем возникает конфликтная ситуация, которую никак не удается разрешить мирным путем через переговоры, любая из сторон этого конфликта имеет право обратиться в суд. Однако подать заявление в первое попавшееся судебное учреждение нельзя. Чтобы заявление приняли и рассмотрели, надо определить подсудность по ГПК по трудовым спорам в каждом конкретном случае.

Подсудность и подведомственность трудовых споров прописана в общих положениях ТК РФ и ГПК РФ. Именно на них надо ориентироваться в первую очередь, определяясь с порядком действий при подаче искового заявления. Если обратиться за защитой прав не в тот орган, который определен нормами закона, в рассмотрении заявления откажут.

Подсудность определяет, какой суд рассмотрит заявление. Она может быть:

  • родовая – определяет юрисдикцию суда в зависимости от конфликта (трудовой, гражданский);
  • территориальная – говорит о месте рассмотрения дела в зависимости от местонахождения истца и ответчика, поскольку устанавливает территорию, на которую распространяется компетенция определенного суда.

Подведомственность говорит о компетенции отдельных органов при рассмотрении трудовых споров. Действующими законами установлены такие подведомственные категории:

  • конфликты, разрешаемые на заседаниях специально образованной комиссии (КТС);
  • споры, разрешаемые в судебном порядке;
  • разногласия, возникшие между сотрудником и руководителем в связи с изменением норм, системы оплаты труда, могут выноситься на разрешение в вышестоящие органы (отраслевые министерства), которые наделены полномочиями издавать распорядительные документы, обязательные к исполнению;
  • альтернативная подведомственность – если у человека есть выбор, куда обратиться за защитой: в КТС, суд или вышестоящий орган;
  • споры, в которые вовлечено несколько сотрудников с разными требованиями, объединенными в одно заявление – они решаются при помощи примирительной комиссии или трудового арбитража.

Варианты подсудности трудовых споров

Большинство разногласий в трудовых отношениях находится в ведении судов общей юрисдикции.

Взыскание зарплаты

У работника есть зафиксированное в ТК право получать вознаграждение за труд в том размере и порядке, которые определены условиями трудового договора. Если руководство нарушает это право, человек может подать заявление в суд.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы закреплена за районными судами. Воспользоваться возможностью защитить свои интересы можно по всем вопросам, связанным с нарушениями выплаты: частичная или полная неоплата заработка, удержание премий, невыплата всех положенных компенсаций при увольнении.

► Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Восстановление на работе

Сотрудник, полагающий, что его увольнение было произведено с нарушениями норм трудового права, может пойти в суд, чтобы восстановиться в прежней должности. В некоторых случаях интересы работника представляют надзорные органы.

В этом случае рассматривать претензию по вопросу несправедливого увольнения также будет районный суд.

► Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника

Возмещение ущерба работником

В некоторых случаях работник, своими виновными действиями или бездействием причинивший ущерб компании обязан его возместить.

Причиненный ущерб может оказаться больше месячного заработка виновника, и не всегда такой человек готов добровольно компенсировать его. Либо сам работодатель пропустил месячный срок для издания соответствующего приказа.

В этом случае компания может обратиться в суд, чтобы обязать виновного возместить ущерб. Заявление истец должен будет подать в районный суд.

В какой суд подавать исковое заявление

Работник, у которого возник конфликт с юрлицом, обращается в райсуд по месту нахождения ответчика, которое определяется как юридический адрес предприятия.

Если работодателем выступает предприниматель, трудовой спор будет рассматривать райсуд по месту жительства ответчика.

Спор о восстановлении на работе находится в ведении районного суда, расположенного по месту нахождения основного предприятия или другого подразделения, если человек до увольнения трудился там.

Если есть варианты выбора между несколькими судами, каждый из которых вправе рассмотреть дело, поскольку подведомственность и подсудность трудовых споров это позволяет, истец сам определяет, куда обратиться.

Следует помнить, что в рассмотрении иска, попавшего не в тот суд, откажут.

А также что арбитражные суды не рассматривают иски по трудовым спорам, за одним исключением – если у нескольких сотрудников одновременно появились разные претензии к работодателю, и они решили подать коллективный иск. Коллективные иски не могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции, поэтому такие заявления следует направлять в трудовой арбитраж.

► Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Статья 20 ГК РФ определяет местом проживания то место, где человек живет постоянно или больше всего, где он зарегистрирован и проживает как собственник, арендатор, наниматель. Но не всегда возможно узнать место жительства либо его может вообще не существовать. В этом случае иск надо подавать по последнему известному месту жительства ответчика или по месту нахождения имущества.

Если адрес проживания неизвестен, и истец не может указать его в заявлении, суд может сам начать розыск ответчика, если рассматривается дело по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

В остальных случаях необходимо задействовать правоохранительные органы для выяснения актуального адреса ответчика.

► Как достать пропавшего работника

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Трудовое законодательство устанавливает тридцатидневный срок исковой давности, если дело связано с незаконным увольнением и ликвидацией трудового договора.

Конфликт по поводу невыплаченной зарплаты может быть перенесен на рассмотрение в суд в течение года. Обратиться за защитой прав по другим трудовым конфликтам можно в течение трех месяцев.

Иногда случается, что заявитель по уважительной причине пропустил установленный срок обращения. Например, находился в отъезде или в больнице. В этом случае человек все равно может подать заявление, одновременно ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока. Если суд сочтет причину пропуска и впрямь уважительной, срок восстановят и исковое примут к рассмотрению.

Территориальная подсудность трудовых споров

Заявления по индивидуальным трудовым спорам рассматриваются в райсудах. Обычно выбор делается между судом по месту регистрации ответчика, месту регистрации истца или местонахождению компании либо ее структурного подразделения. Территориальная подсудность трудовых споров определяется законодательными актами относится к прерогативе работника-истца.

Однако нередко компании в трудовых договорах стремятся ограничить возможность выбора между разными вариантами, указывая в качестве судебной инстанции, рассматривающей споры, вытекающие из данных трудовых отношений, удобный себе суд. При этом есть практика Верховного суда, в соответствии с которой привилегия выбора суда принадлежит сотруднику, а не работодателю.

ВС предлагает отдать выбор работникам, поскольку им необходимы дополнительные гарантии судебной защиты и наличие возможности привести больше доказательств своей правоты – привлечь свидетелей, получить справочные материалы, оформить какие-либо документы.

То, что в одной местности будет достаточно легко сделать, в другой может обернуться большой проблемой для человека.

По мнению ВС условие трудового договора о подсудности споров определенному райсуду ухудшает положение сотрудника и ограничивает его право на справедливую судебную защиту, прописанное в ст. 47 Конституции.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098619-19-m4-podsudnost-trudovyh-sporov

Подсудность трудовых споров: В какой суд подавать иск

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Трудовые споры в современное время не редкость. И часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать куда обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных. Юрисдикция судов различается. Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами.

А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей. Подведомственность и подсудность подобных споров требует отдельного рассмотрения. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде. И тут есть много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу.

Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования.

Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам. Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

Да и причины конфликта могут различаться. Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы, можно прочитать на нашем сайте. Если вас не устроит решение районного суда, то можно подать апелляцию в вышестоящую инстанцию. Предъявлять требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность споров.

Перед тем, как писать заявление в судебные органы необходимо получить консультацию у юристов. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.

Что такое подсудность

ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой. Прежде чем обращаться за помощью в решении трудовых споров необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора. Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

  • разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
  • стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);
  • территории проживания истца и ответчика;
  • территории подачи жалобы.

Выбор инстанции для обращения по любым спорам может зависеть как от одного, так и от нескольких указанных выше признаков. Порядок определения подсудности указан в АПК и ГПК.

Иск, поданный с нарушениями не будет рассмотренным.

Следует знать, что судам арбитражных инстанций не подлежат рассмотрению личные трудовые споры, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК. Итак, общие правила:

  • конфликт может решаться в суде, которому подсудны дела в соответствии с местом нахождения ответчика (ответчиком в трудовых спорах будет организация работодателя) или там, где расположен подведомственный компании филиал;
  • первой инстанцией по разбирательству большинства дел будет мировой, либо районный суд.

Это общие правила, однако существует еще и исключительная подсудность, но так как к трудовым спорам она не имеет никакого отношения, в данной статье эта тема рассматриваться не будет.

Если вам это интересно, то задайте вопрос нашим юристам, консультирующим на сайте бесплатно. Хотелось бы сразу же отметить, что жаловаться на работодателя необходимо в районный суд, если иное не указано в трудовом договоре.

Мировые судьи не имеют полномочий разбирать подобные дела.

Как определиться, куда писать иск

Если внимательно изучить положения ГПК (или задать вопрос нашим юристам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в районный суд:

  • по месту регистрации ответчика;
  • по месту регистрации истца;
  • по месту расположения филиала предприятия.

Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей составляющей, входящей в состав одной компании.

Стороны могут заранее договориться о том,  в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность.

Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье.

Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в трудовом договоре (если они не противоречат законодательству). Но, как правило, такие случаи происходит редко и еще реже они используются в разрешении споров между сотрудником и работодателем.

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  • по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
  • по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  • любые споры по оплате труда.

В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья. В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема.

Решаем лично или коллективно

Бывают случаи, когда сотрудники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность личных трудовых споров и коллективных жалоб различается. Если человек решает вопросы со своим бывшим (или действующим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться личным.

В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях.

Если к одному и тому же работодателю имеют претензии несколько подчиненных, и они решили объединиться, чтобы наказать начальство, такая жалоба будет называться коллективной.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам. В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж.

И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы. Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос.

организации, которая имеет полномочия на разрешение споров между сотрудником и работодателем. Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение выносится по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство может быть объединено в одно дело судьей.

Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Куда писать в зависимости от ситуации

Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

  • регистрации ответчика;
  • проживания истца;
  • расположения дочерних предприятий;

есть еще и ситуационная подведомственность. Это означает что выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот.

Как правило, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций расположен как минимум районный или мировой суд. При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен.

(то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, туда и следует обращаться).

В случае со спорами между работодателем и сотрудником, мировой судья может выдать только приказ по вопросам невыплаты уже начисленных денежных средств:

  • если зарплата начислена, но не выдана работнику;
  • если отпускные начислены, но не выданы работнику;
  • если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;
  • если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
  • любые другие денежные средства сотрудникам начислены, но не выплачены.

По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах федерального значения (Москва, Севастополь и Санкт-Петербург) в юрисдикцию судов входит только проверка уже принятых судебных решений.

Если у вас остались вопросы по рассматриваемой теме, то можно бесплатно проконсультироваться у наших юристов.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/podsudnost-trudovyh-sporov.html

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:

  1. Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением;
  2. Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых;
  3. Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу;
  4. Серые заработные платы;
  5. Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику;
  6. Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков;
  7. Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника;
  8. Несогласованный перевод на другую должность;
  9. Разглашение личных данных работника.

Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление?

Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:

  • Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
  • Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
  • По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
  • По вашему месту жительства.

В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.

К исковому заявлению обязательно нужно приложить все доказательства возникновения конфликтной ситуации, для этого вам нужно собрать как можно больше доказательств. Вы можете ссылаться на свидетельские показания, на фото и видео материалы, документы и прочие доказательства.

Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
  • Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
  • Прочие имеющие отношение к делу документы.

Знайте, что при подаче искового заявления по трудовым спорам, работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, а все расходы связанные с судом оплачивает работодатель в случае положительного для вас исхода дела, поэтому перед тем как подать в суд, нужно взвесить свои перспективы и если нарушение работодателя действительно имело место и у вас есть доказательства, то тщательно подготовьтесь и подайте исковое заявление и все документы в суд.

Если у вас на руках нет трудовой книжки и трудового договора на руках то вы в рамках суда можете истребовать данные документы у работодателя и работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3 дней с момента вашего требования. В противном случае работодателя просто оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Как составляется исковое заявление на нарушение трудового законодательства?

Исковое заявление составляется следующим образом:

  • Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
  • Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
  • Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
  • Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
  • Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
  • Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
  • Ставим дату подачи иска и подпись.

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ

Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:

  1. Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;
  2. Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
  3. Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
  4. В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
  5. Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и поможет разобраться и решить вашу проблему связанную с работой. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-narusheniya-tk-rf

В какой суд обращаться по трудовым спорам – юридический справочник

В какой суд обращаться по трудовым спорам

В каком суде рассматриваются трудовые споры, нужно знать подателю иска при возникновении конфликта в коллективе компании и невозможности разрешить ситуацию мирным способом.

Юрисдикция — это разделение судов на подсудность, что означает их правомочие рассматривать поданное заявление.

ГПК РФ в главе 3 и статьях 22 -32 утверждает порядок распределения дел по подсудности в трудовых спорах, классифицируя их по видам, категориям в зависимости от имеющихся в рассматриваемых делах признаков.

Характерные особенности

Граждане обращаются по разным проблемам, им необходимо определить, в каком суде рассматривается трудовой спор конкретного случая. Создаются различные по характеру юридические дела, их рассматривают, расследуют в разных по компетенции ведомствах.

Чтобы был порядок, юристы разграничили правопреемственность для каждой инстанции — подсудностью. Определение, в каком суде рассматривается трудовой спор, произойдет на основании серьезности вопроса и расположения ведомства, на которое распространяется юрисдикция суда.

Разделили этот элемент по видам родовым и территориальным, где подсудность бывает:

  • общей;
  • альтернативной;
  • исключительной;
  • связанной несколькими делами;
  • договорной.

Для родовой подсудности назначают суд, который рассматривает дело, подходящее по категории. Термин «территориальный» соответствует своему названию, а в каком суде рассматривается трудовой спор, зависит от того, где находятся истец и ответчик.

Куда обратиться с иском?

На Пленуме ВС РФ 17 марта в 2004 году вышло Постановление № 2, которое четко регламентирует, в какие суды подавать иски, с правилами по рассмотрению и вынесению решений. Основой управления трудовыми отношениями являются положения из ТК РФ в соответствии с Конституцией.

Мировой суд трудовые споры рассматривает по незаконным переводам на другие должности, необоснованным отказам в приемах на работу. Поводом для обращения в подобную юрисдикцию послужит понижение в должности специалиста, имеющего высшее образование и навыки, на место, где не нужна специальная подготовка.

В районные суды подают апелляции на вынесенные решения мировыми судьями. В этой инстанции восстанавливают на работе, рассматривают вопросы по взысканию компенсаций от работодателей, а также касательно:

  • неверных записей в трудовых книжках;
  • незаконных увольнений;
  • задержек зарплат с неправильными начислениями и удержаниями;
  • компенсаций за моральный вред.

Трудовые споры в районном суде рассматривают разных направлений, где ответчиком может стать как работодатель, так и работник, если он нанес ущерб предприятию.

Высшие инстанции

Суды отличаются своей иерархией или подчиненностью нижестоящего ведомства высшему учреждению. Мировые и районные — это низшая ступень на лестнице подсудности, выше идут суды:

  • областные;
  • краевые;
  • верховный.

К компетенции данных инстанций относится пересмотр дел, исправление ошибок по неправильным решениям, направленных из правовых заведений, которые им подчинены.

В каком порядке рассматривают конфликт?

Судебное рассмотрение трудовых споров имеет свои юридические особенности. Истец подает заявление на ответчика, если возникли к нему претензии. Голословных утверждений быть не должно, каждый неправомерный момент необходимо подтвердить документами:

  • плохими трудовыми условиями;
  • сниженной ставкой по зарплате, нарушениями в периодичности выплат, существованием задержек по расчетам;
  • необоснованными переводами, понижениями в должностях.

В качестве сведений подойдут:

  • трудовые договоры;
  • письменные соглашения;
  • внутренний распорядок предприятия;
  • должностная инструкция специалиста.

Суд может:

  • рассмотреть переданные материалы;
  • выявить нарушения;
  • удовлетворить иск;
  • отказать в приеме заявления.

Отказывают в иске, если заявитель неверно оформил документ или обвинения не подтверждены, поэтому несостоятельны.

Какие споры принадлежат к трудовым?

Иск в суд по трудовому спору подают, если возникла ситуация:

  • работодатель нарушил условия по заключенному трудовому договору, внутренним положениям, инструкциям;
  • руководитель отказал принимать на работу без объяснения причин и оснований;
  • начальник придирается, собраны доказательства о предвзятом отношении;
  • произошел перевод на должность, низшую по статусу с меньшей зарплатой;
  • дискриминация сотрудника.

Работодатель может обратиться в суд, если произошло хищение работником ценностей предприятия, нанесен ущерб оборудованию по халатности.

В любом случае нужно знать, что существует, как и в других делах, срок исковой давности по трудовым спорам.

С какой целью устанавливают срок?

В Трудовом кодексе статья 392 подробно объясняет, для каких случаев установлены ограничения для обращения в судебный орган. У работников и работодателей они разные.

Для сотрудников срок исковой давности по трудовым спорам может продлиться до года, если это касается заработной платы. Конфликт разрешается в течение 3 месяцев. Восстановиться на работе специалист может в течение месяца после увольнения.

Как и в любых делах, суд срок продлевает при пропуске, если посчитает причину уважительной или таких действий требует серьезность рассматриваемой проблемы.

Другие трудовые споры

В законодательных положениях часто встречается оговорка, если закон не предусматривает иное. Указывают на подобные исключения из общих законодательных положений другие утвержденные пункты, но есть и такие, по которым судья может принимать решения по уровню своей компетенции. В сроках тоже имеются ситуации, влияющие на длительность в зависимости от обстоятельств.

Сотрудник может начать поиск справедливости в суде, возмутившись на необоснованный выговор, исходящий от вышестоящего по положению должностного лица, унизившего его достоинство. Продолжительность для подачи жалобы равна 3 месяцам.

Нарушения по моральным, материальным ущербам, неправильной аттестации – все действия имеют одинаковое ограничение, когда жаловаться позволено в течение квартала.

У многих граждан, талантливых и успешных в определенной сфере деятельности и специальности, отсутствует юридическая грамотность, поэтому так редки обращения по искам с короткими сроками. Когда решаются подать в суд заявление, его не принимают, необходимы веские основания. К уважительным причинам относятся:

  • болезнь работника, если передано медицинское подтверждение;
  • непреодолимые обстоятельства в виде природных наводнений, ураганов;
  • длительные командировки.

Справедливость всегда можно восстановить, даже если срок для этого пропущен, поданным ходатайством с просьбой о продлении.

Что закон предоставляет работодателям?

Для представителей от руководства сроки более длительны. Со времени, когда было замечено нарушение, ущерб, недостача, должно пройти не больше года для обращения в судебную инстанцию. Все сроки имеют особенность, их давность трудно доказать, потому что отсчет начинается с момента обнаружения нанесенного вреда. Предоставление уважительных причин помогут восстановить пропущенные сроки.

Имеются отличительные критерии для коллективных трудовых разбирательств и сроков по ним.

Если у группы лиц, в бригаде к начальству появляются претензии, они должны обратиться к нему с письменными требованиями. Руководитель обязан ответить не позднее 3 дней на выставленные условия.

Если работодатель ничего не предпринимает, отсчет ведут, начиная с периода, который давался руководству на размышления.

Судебное разбирательство начинается, если проводилось мирное урегулирование вопроса. Этим занимается на предприятии созванная комиссия примирения. Когда у них ничего не получается, через 5 рабочих дней дело передают в арбитраж. Если директор будет уклоняться от любой возможности урегулировать спор, это будет для него минусом в конечном результате, а иск будет удовлетворен.

Источник: http://.ru/article/442889/v-kakom-sude-rassmatrivayutsya-trudovyie-sporyi-podsudnost-del-po-trudovyim-sporam

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — это бесплатно:

  • Для жителей Москвы и МО:
  • Санкт-Петербург и Лен. область:
  • Другие регионы России:

Стандартные споры между работодателем и сотрудником компании решаются мирным путем. Но существуют ситуации, когда невозможно достичь примирения, а разногласия только множатся. В подобных случаях необходимо подавать иск судебным органам.

При этом важно учитывать сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. На обращение с подобным ходатайством имеет право каждая из сторон.

Направляют исковое заявление в то отделение суда, которое расположено по месту жительства истца.

Тематика споров может быть самой разнообразной. Главное, что она затрагивает трудовые отношения работника и руководства компании. Хотя чаще в судебную инстанцию обращаются из-за финансовых споров:

  • к сотруднику применили штрафные санкции;
  • не выплачивается вовремя заработная плата;
  • специалисту не компенсируют больничный лист;
  • отказывают в выдаче премии и прочее.

Встречаются и другие ситуации, когда подача искового заявления требуется, если сотрудника уволили без явных на то оснований. Либо по трудовым спорам обращаются, если допущены нарушения договора. Такое соглашение могут нарушить обе стороны. Индивидуальными спорами признаются конфликты начальника и сотрудника.

Каковы общие сроки подачи искового заявления по трудовым спорам?

Подобные периоды определяются исковой давностью. В течение данного времени можно обратиться к судебным органам для решения трудовых споров. Его отвели для защиты одной из сторон собственных прав.

По общему правилу такой период равняется трем годам с момента, когда истец обнаружил, что его права ущемляются. В Трудовом кодексе предусмотрено иное понятие, отражающее суть срока подачи искового заявления.

В 391-й статье данного документа говорится, что к суду необходимо обращаться при следующих ситуациях:

  • права сотрудника ущемлены работодателем;
  • начальством допущены неправомерные действия;
  • работодатель понес ущерб по вине подчиненного;
  • гражданина не принимают на работу по основаниям, отсутствующим в законе;
  • работник подвергся дискриминации по любому признаку.

Согласно законодательству, период подачи ходатайства в суд по трудовому спору отличается для руководства и сотрудников организации. Все они отмечены в Трудовом кодексе страны. Данный нормативный акт применяется в случае рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Положения гражданского права здесь не учитываются.

Источник: http://allelets48.ru/v-kakoy-sud-obraschatsya-po-trudovym-sporam/

Артель
Добавить комментарий